6月6日上午，贝斯特bst3344游戏校友会人力资源协会2020年度“湖畔CHO”第一次工作沙龙在风景怡人的曲江池畔隆重举办。

人力资源协会全体会员（包括正式会员和预备会员）受邀参加本次“湖畔CHO”工作研讨活动。贝斯特bst3344游戏党委副书记叶宁、校友关系发展项目主任黄非老师、MBA暨专业学位分会杨南辉会长受邀参加。

本次会议由秘书长兰青秀主持，首先由会长张桐瑞致欢迎辞。张桐瑞对参加人力资源协会“湖畔CHO”沙龙的各位老师和校友表示热烈的欢迎和感谢。他强调了协会成立的目的、宗旨，向各位会员介绍了协会成立的历程，提出了今年内要达到“百人协会”的发展目标，号召广大会员积极发动，广泛推荐，扩大会员队伍。同时，张桐瑞会长号召各位会员踊跃自荐，参加协会理事会，积极为协会发展贡献自己的力量。

 

 

接下来，与会会员分别介绍了各自的工作情况和经历，增进相互了解，为进一步交流奠定了基础。

2020校友工作总体目标：扩大校友参与度、提升校友活动质量、打造校友工作品牌。人力资源协会成立较晚，有由于疫情原因，一直未能成功举办全体会员参加的活动。因此，建立联系是本次会议的主旋律。

 

秘书长兰青秀从协会发展、协会活动、协会管理等三个模块对2020年协会工作计划进行了汇报。

在协会发展方面：宣布了理事会成员的任务分工，号召广泛大会员积极推荐；与扩大协会会员同步，增补理事会成员也将同步进行，号召各位会员积极推荐和自荐，踊跃为协会发展建言建策。

在协会活动方面：协会有力推进落实校友会“321工作计划”要求，将工作责任落实到人。第一，推荐 3 名或 3 家校友或企业突出贡献、先进事迹，兰青秀牵头组织，征集意见，于2020年6月底前完成；第二，组织策划 2 次地区/行业内有影响力活动，拟举办模拟招聘现场就业指导活动和人力资源专题活动，由赵莉莉、罗渭涛、胡柏叶、范军强等4位副会长牵头组织完成；第三，开展 1 次较大范围社会公益活动，由副秘书长张亚牵头组织，建立导师帮扶机制，在2020年8月底前进入公益服务状态。

在协会管理方面：明确了建立会员互助平台，范军强副会长牵头组织，于2020年7月底前完成；探索建立会员公益积分管理机制，兰青秀秘书长拟定初步管理办法，广泛征集会员意见建议，经理事会研讨通过后实施，于2020年7月底前完成。

兰青秀秘书长同时向大家传达了5月22日校友会工作会议精神，并将5月28日人力资源协会理事会研究决定的工作计划分工安排进行汇报。

 

针对协会2020年工作计划及分工安排，会员们展开了热烈研讨，认为协会工作计划务实，责任分工明确，时间节点清晰，是完成协会今年工作的有效规划与指引。

贝斯特bst3344游戏党委副书记叶宁在讲话中指出，人力资源协会是涉及多种类型学籍会员的、具有人力资源专业属性的协会，更具有发展张力。希望协会能够广泛吸纳不同类型的校友朋友，夯实业务内功，从西安走向全国，从中国走向全世界。

学院校友关系发展项目主任黄非老师介绍了贝斯特bst3344游戏校友会及各分会、协会的发展和成立历程，重申了校友会2020年工作的总体目标，向大家转达了学院对人力资源协会的前期工作的肯定，并希望协会全体会员共同努力，有力推动人力资源协会工作开展，取得预期的丰硕成果。

MBA暨专业学位分会杨南辉会长肯定了协会的工作，欢迎分会之间加强交流，共同提升校友工作质量。

会议最后，学院老师和与会会员合影留念，将美好的瞬间定格。

本次会议是一次活泼、务实的“破冰”盛会，加强了会员之间的联系和交流，为人力资源协会2020年度工作开展打开了良好的局面，奠定了坚实的基础。