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颜静学位论文及已发表论文目录 2015-07-17


颜静,樊耘,张旭. 顺从型与挑战型组织公民行为: 基于情感体验与理性认知


双路径[J]. 管理工程学报(已录用). 


颜静,樊耘,张旭. 员工心理依附对其行为的影响—基于中国中小企业的实证


研究[J]. 管理评论,2015(已录用). 


颜静,樊耘,张旭. 挑战型组织公民行为:基于情感和认知的整合模型[J]. 预测,


2015,34(3): 14-20. 


樊耘,颜静,张旭. 组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究[J]. 


预测,2014,33(1):15-20. 


颜静,樊耘,张旭. 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附


与组织公民行为研究[J]. 管理学报,2014,11(9):1316-1325. 


颜静,樊耘,马贵梅. HRMP与公职人员角色外行为:组织任期的影响[J]. 统计与


决策(已录用). 


樊耘,颜静,马贵梅. 基于两种不同驱动力的组织公民行为研究[J]. 华东经济管理,


2014(3):99-103. 


Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Subordinates’ change-oriented organizational citizenship 


behavior and outcomes[C].Academy of Management Annual Meeting,Canada,2015.8


Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs 


Annual Meeting, American, 2011.7


   


  论文题目: 高阶内隐目标、社会角色显著性对员工挑战型和顺从型组织公民行为的影响研究


  专业:工商管理


  学号: 4110008039


  公示时间:2015.6.19


  公示地点:院图书馆


   


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