[1] 张旭，樊耘，黄敏萍，颜静. 基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建：以自主需求成为主导需求为背景[J]. 南开管理评论, 2013,16(6):59-69 (国家自然科学基金A类)

　　[2] 樊耘，张旭，颜静. 基于理论演进角度的组织承诺研究综述[J]. 管理评论, 2013, 25(1): 101-113. (国家自然科学基金A类)(人大复印资料《企业管理研究》2013年第5期全文转载)

　　[3] 张旭，樊耘，颜静. 文化背景与组织承诺的关系：内涵一致性与形成路径敏感性的差异化[J]. 管理学报, 2013, 10(8): 1144-1154. (国家自然科学基金B类)

　　[4] 张旭，樊耘，颜静. 组织支持对情感承诺和员工创新行为的影响：人力资源管理关系实践的调节作用[J]. 华东经济管理, (已录用，预计于2014年第8期发表). (CSSCI)

　　[5] 张旭，樊耘，颜静. 文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用[J]. 经济管理, 2013, 35(7): 85-93. (CSSCI)

　　[6]  樊耘，张旭，颜静. 对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考[J]. 西安交通大学学报社会科学版, 2012, 32(4):50-56. (CSSCI)

　　论文题目：心理需求，心里联系，主观幸福感与工作绩效：自我建构的调节作用

　　专业：工商管理

　　学号：4109008037

　　公示时间：2014.6.11

　　公示地点：院图书馆

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