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张丽美助理教授

系别：组织管理系

邮箱：zlm0705@xjtu.edu.cn

个人主页： https://gr.xjtu.edu.cn/web/zlm0705

工作经历

2023.11-至今，贝斯特bst3344游戏，组织管理系，助理教授

教育背景

2016-2023，上海交通大学，安泰经济与贝斯特bst3344游戏，工商管理博士学位

2012-2016，吉林大学，商学院，管理学学士学位

吉林大学，经济学院，金融学学士学位

研究领域

员工建言，创新，社会网络，虚拟团队

已发表文章

Zhang, L & Chen, H*. (2023). From Opportunity to Threat: The Non-Linear Relationship between Voice Frequency and Team Performance via Voice Endorsement. Asia Pacific Journal of Human Resources. doi:org/10.1111/1744-7941.12368
Zhang, L.*, Liang, J.*, & Liu, F. (2023). I Spoke Up, Did You Hear? The Impact of Voice (In)Congruence on Employee-Initiated Constructive Changes. Human Relations, 76(10): 1567-1598.
Dong, Y., Zhang, L.*, Wang, H. J., & Jiang, J. (2023). Why is Crafting the Job Associated with Less Prosocial Reactions and More Social Undermining? The Role of Feelings of Relative Deprivation and Zero-Sum Mindset. Journal of Business Ethics, 184(1): 175-190.
张丽美,梁建.(2021)员工建言如何影响团队有效性——基于微观动态性的分析视角[J].管理学季刊,6(03):42-60+183-184.

Books & Chapters

王海江，张丽美(译)，梁建（校）.科学的道德领域（Heather Douglas）.见徐淑英, 李绪红, 贾良定，梁建，仲为国，井润田，希瑟·道格拉斯(编) 负责任的管理研究：哲学与实践 (pp. 46-67). 北京: 北京大学出版社.
王涛，张丽美（译)，梁建（校）.客观性不可约的复杂性（Heather Douglas）.见徐淑英, 李绪红, 贾良定，梁建，仲为国，井润田，希瑟·道格拉斯(编) 负责任的管理研究：哲学与实践 (pp. 96-115). 北京: 北京大学出版社.